จัดการศึกษาโดยมุ่งเน้นความรู้ด้านการจัดการและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สามารถประยุกต์กับเทคโนโลยีสมัยใหม่ เพื่อการพัฒนาทางสังคมและเศรษฐกิจของประเทศไทย

วัตถุประสงค์ :

1. เพื่อปลูกฝังจิตสำนึกทางด้านความรับผิดชอบต่อหน้าที่ มีคุณธรรม มีจริยธรรม มีระเบียบวินัยและความซื่อสัตย์สุจริต ความขยันหมั่นเพียร ตรงต่อเวลา มีความสำนึกในจรรยาอาชีพและความรับผิดชอบต่อสังคม และธำรงไว้ซึ่งขนบธรรมเนียมประเพณี ศิลปวัฒนธรรมอันดีงามของไทยและวัฒนธรรมอื่นที่มีความแตกต่างหลากหลาย

2. เพื่อผลิตบัณฑิตที่มีความคิดริเริ่ม มีกิจนิสัยในการค้นคว้า ปรับปรุงพัฒนาตนเองให้ก้าวหน้าอยู่เสมอ สามารถแก้ปัญหาและตัดสินใจด้วยหลักการและเหตุผล อำนวยการและปฏิบัติการด้วยวิธีที่มีการวางแผน การปฏิบัติ การแนะนำ และการควบคุมอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งก่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมายอย่างประหยัด รวดเร็ว และมีคุณภาพ

3. เพื่อให้ผู้สำเร็จการศึกษามีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานในหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการ เช่น ความสามารถในการติดต่อประสานงาน การตัดสินใจ การวางแผน การควบคุม การรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ การติดตามและประเมินผล ตลอดจนการให้คำแนะนำแก่บุคลากร ผู้ปฏิบัติงาน

4. เพื่อให้ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถเป็นผู้ประกอบธุรกิจ สามารถปฏิบัติงานในหน้าที่ผู้บริหาร และเพื่อเป็นพื้นฐานในการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น
5.เพื่อผลิตบัณฑิตที่มีทักษะในการปฏิบัติงานในหน้าที่เกี่ยวกับการจัดการ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สามารถประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ในการปฏิบัติงานและมีแนวคิดทางธุรกิจในระดับสากล

6. ผู้สำเร็จการศึกษามีความรู้ด้านการวิจัย เพื่อเป็นพื้นฐานในการทำวิจัย ศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น

 

ความคาดหวังของหลักสูตรการจัดการเพื่อให้นักศึกษาเป็นบัณฑิตที่พึงประสงค์
1. อธิบายทฤษฏีทางด้านนวัตกรรมการจัดการและทรัพยากรมนุษย์รวมถึงศาสตร์ที่เกี่ยวข้อง

2. สามารถประยุกต์ตามแนวทางการบริหารจัดการด้านนวัตกรรมการจัดการและทรัพยากรมนุษย์ที่กำหนดไว้

3. มีวุฒิภาวะทางอารมณ์ ใฝ่เรียนรู้ ความคิดสร้างสรรค์ มีความรับผิดชอบต่อตนเอง สังคม และประเทศชาติ

4. สามารถสื่อสาร มีมนุษย์สัมพันธ์ ทำงานเป็นทีม และแสดงภาวะนำและผู้ตามที่ดี

5. มีความรู้และเข้าใจจรรยาบรรณวิชาชีพ สามารถประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติได้โดยแสดงออกถึงความซื่อสัตย์ สุจริต ตรงต่อเวลา

6. สามารถบูรณาการศาสตร์นวัตกรรมการจัดการ และทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องสู่การปฏิบัติงานจริง เพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและสังคม

7. แสวงหาและค้นคว้าข้อมูลด้านนวัตกรรมการจัดการและทรัพยากรมนุษย์ที่เปลี่ยนแปลงไปเพื่อขยายองค์ความรู้ในการบริหารธุรกิจ

8. สรุป วิเคราะห์ สังเคราะห์ องค์ความรู้ด้านนวัตกรรมการจัดการและทรัพยากรมนุษย์สู่การปฏิบัติงานจริง

9. ติดตามและประเมินองค์ความรู้ด้านนวัตกรรมการจัดการและทรัพยากรมนุษย์ที่ได้จากการสังเคราะห์

 

ความคาดหวังของแต่ละเอก
เอกนวัตกรรมการจัดการ
1. อธิบายทฤษฏีทางด้านนวัตกรรมการจัดการรวมถึงศาสตร์ที่เกี่ยวข้อง

2. สามารถประยุกต์ตามแนวทางการบริหารจัดการด้านนวัตกรรมการจัดการที่กำหนดไว้

3. มีวุฒิภาวะทางอารมณ์ ใฝ่เรียนรู้ ความคิดสร้างสรรค์ มีความรับผิดชอบต่อตนเอง สังคม และประเทศชาติ

4. สามารถสื่อสาร มีมนุษย์สัมพันธ์ ทำงานเป็นทีม และแสดงภาวะนำและผู้ตามที่ดี

5. มีความรู้และเข้าใจจรรยาบรรณวิชาชีพด้านนวัตกรรมการจัดการ สามารถประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติได้โดยแสดงออกถึงความซื่อสัตย์ สุจริต ตรงต่อเวลา

6. สามารถบูรณาการศาสตร์นวัตกรรมการจัดการ ที่เกี่ยวข้องสู่การปฏิบัติงานจริง เพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและสังคม

7. แสวงหาและค้นคว้าข้อมูลด้านนวัตกรรมการจัดการที่เปลี่ยนแปลงไปเพื่อขยายองค์ความรู้ในการบริหารธุรกิจ

8. สรุป วิเคราะห์ สังเคราะห์ องค์ความรู้ด้านนวัตกรรมการจัดการสู่การปฏิบัติงานจริง

9. ติดตามและประเมินองค์ความรู้ด้านนวัตกรรมการจัดการที่ได้จากการสังเคราะห์

 

เอกการจัดการทรัพยากรมนุษย์
1. อธิบายทฤษฏีทางด้านทรัพยากรมนุษย์รวมถึงศาสตร์ที่เกี่ยวข้อง

2. สามารถประยุกต์ตามแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่กำหนดไว้

3. มีวุฒิภาวะทางอารมณ์ ใฝ่เรียนรู้ ความคิดสร้างสรรค์ มีความรับผิดชอบต่อตนเอง สังคม และประเทศชาติ

4. สามารถสื่อสาร มีมนุษย์สัมพันธ์ ทำงานเป็นทีม และแสดงภาวะนำและผู้ตามที่ดี

5. มีความรู้และเข้าใจจรรยาบรรณวิชาชีพด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สามารถประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติได้โดยแสดงออกถึงความซื่อสัตย์ สุจริต ตรงต่อเวลา

6. สามารถบูรณาการศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องสู่การปฏิบัติงานจริง เพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและสังคม

7. แสวงหาและค้นคว้าข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ที่เปลี่ยนแปลงไปเพื่อขยายองค์ความรู้ในการบริหารธุรกิจ

8. สรุป วิเคราะห์ สังเคราะห์ องค์ความรู้ทรัพยากรมนุษย์สู่การปฏิบัติงานจริง

9. ติดตามและประเมินองค์ความรู้ทรัพยากรมนุษย์ที่ได้จากการสังเคราะห์