ชื่อ-สกุล  นายกล้าหาญ  ณ  น่าน  (Mr.Khahan Na-Nan)

ตำแหน่งทางวิชาการ  ศาสตราจารย์  (การจัดการ)

สังกัดหน่วยงาน  คณะบริหารธุรกิจ  สาขาวิชา  การจัดการ

ที่อยู่  อาคาร  4  ชั้น  4

เบอร์โทร  089  922  6200

E-mail  Khahan_n@rmutt.ac.th

ประวัติการศึกษา

ปีที่จบ	วุฒิการศึกษา	สาขาวิชา	มหาวิทยาลัย
2552	ปร.ด.	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์	มหาวิทยาลัยรามคำแหง
2547	วท.ม.	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ	สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์
2545	ศศ.บ.	การจัดการทั่วไป เกียรตินิยมอันดับหนึ่ง	สถาบันราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา

ผลงานทางวิชาการที่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่

งานวิจัย

บทความวิจัย

เผยแพร่ในรูปแบบบทความวิจัยลงในวารสารทางวิชาการระดับนานาชาติ

Na-Nan, K.  Wongsuwan, N.,Phanniphong, K., (2023) How Job Stress Influences Organisational  Commitment: DoPositive Thinking and Job Satisfaction Matter? Sustainability, 15, 3015. https://doi.org/10.3390/su15043015

กล้าหาญ ณ น่าน ,นพวรรณ โลนุช (2565) บรรยากาศองค์การและกระบวนการสื่อสารที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการสื่อสารภายในองค์การ ของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี วารสารวิชาการการตลาดและการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี     ราชมงคลธัญบุรี, 9(2), 82-96.

Na-Nan, K.  Wongsuwan, N. (2022) Mediating Effects of Self-Efficacy, Resilience and Job Satisfaction on the Relationship between Person–Organisation Fit and Employee Work Adjustment Sustainability 2022, 14, 11787.  https://doi.org/10.3390/su 141811787

กล้าหาญ ณ น่าน ,อัดชา พันธ์ทองหล่อ (2565) การศึกษาเชิงประจักษ์การรับรู้ความสามารถแห่งตนและเทคโนโลยีที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานหน่วยงานโลจิสติกส์ วารสารวิชาการการตลาดและการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, 9(1), 43-61.

กล้าหาญ ณ น่าน ,อรชุน บุญมี (2565) ปัจจัยแรงจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานเจเนอเรชัน Z ในกลุ่มอุตสำหกรรมกำรผลิต จังหวัดปทุมธานี ใน รายงานการประชุมวิชาการ RMUTT Global Business and Economics Conference (RTBEC 2022) ครั้งที่ 9 (น. 78-93). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

กล้าหาญ ณ น่าน ,ธนดล พิมพ์พา (2565) การพัฒนามาตรวัดความเกี่ยวพันของพนักงาน บริษัท ดราโก้ พีซีบี จำกัด (มหาชน) ใน รายงานการประชุมวิชาการ RMUTT Global Business and Economics Conference (RTBEC 2022) ครั้งที่ 9 (น. 109-131). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

กล้าหาญ ณ น่าน ,จริญญา พุ่มเพ็ชร  (2565) การรับรู้ความสามารถแห่งตนและคุณลักษณะงานที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนเพื่อรองรับการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ใน รายงานการประชุมวิชาการ RMUTT Global Business and Economics Conference (RTBEC 2022) ครั้งที่ 9 (น. 149-136). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

International Journal Publications

1. 1. 1. Phanniphong, K., Niangchaem, L., Na-Nan, K., & Arunyaphum, A. (2024). Unraveling the complexity of cyberbullying: Development and validation of a comprehensive questionnaire. Transnational Corporations Review, 16(3), 200073.
      2. Wiroonrath, S., Phanniphong, K., Somnuk, S., & Na-Nan, K. (2024). Impact of Leader Support on Open Innovation: The Mediating Role of Organizational Culture, Intellectual Property, and Collaboration. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 100333.
      3. Na-Nan, K., Phanniphong, K., Niangchaem, L., & Ouppara, N. (2024). Validation of an Organizational Sustainable Development Questionnaire: Exploring Dimensions and Implications. Sustainable Futures, 100221.
      4. Wang, X., & Na-Nan, K. (2024). The influence of competitive strategic management on the performance of Chinese small and medium-sized enterprises. The Journal of Modern Project Management, 12(1), 68-81.
      5. Huang, Z., & Na-Nan, K. (2024). The influence mechanism of Chinese lithium-ion battery new venture growth based on the perspective of entrepreneurial characteristics. Journal of Infrastructure, Policy and Development, 8(7), 4234.
      6. Na-Nan, K. (2023, October). The moderating effects of positive thinking on the relationship between job stress and turnover intention. Evidence-Based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship.
      7. Liu, N., & Na-Nan, K. (2023). The influence of socially responsible human resource management on employee performance in Chinese medical manufacturing enterprises. The Journal of Modern Project Management, 11(3), 22-37.
      8. Phetsombat, P., & Na-Nan, K. (2023). A Causal Model of Ethical Leadership Affecting the Organizational Citizenship Behavior of Teachers in the Office of the Basic Education Commission. Sustainability, 15(8), 6656. https://doi.org/10.3390/su15086656
      9. Wongsuwan, N., Phanniphong, K., & Na-Nan, K. (2023). How Job Stress Influences Organisational Commitment: Do Positive Thinking and Job Satisfaction Matter?. Sustainability, 15(4), 3015. https://doi.org/10.3390/su15043015
      10. Na-Nan, K., Virakul, B., Piriyakul, M., & Russ-Eft, D. F. (2023). Construction and validation of an instrument to measure workplace bullying. International Journal of Organizational Analysis, 31(6), 2118-2140. https://doi.org/10.1108/IJOA-05-2021-2747
      11. Na-Nan, K., Joungtrakul, J., Smith, I.D., & Sanamthong, E. (2022). Reliability and validation of an instrument for measuring problems with performance appraisal of automotive parts manufacturing employees. International Journal of Quality & Reliability Management, 39(1), 53-76. https://doi.org/10.1108/IJQRM-05-2020-0171
      12. Wongsuwan, N., & Na-Nan, K. (2022). Mediating Effects of Self-Efficacy, Resilience and Job Satisfaction on the Relationship between Person–Organisation Fit and Employee Work Adjustment. Sustainability, 14(18), 11787. https://doi.org/10.3390/su141811787
      13. Na-Nan, K., & Arunyaphum, A. (2021). Effect of employees’ work engagement and knowledge sharing as mediators of empowering leadership and innovative work behaviour. Industrial and Commercial Training, 53(4), 313-330. https://doi.org/10.1108/ICT-08-2020-0100
      14. Na-Nan, K., Kanthong, S., & Joungtrakul, J. (2021). An Empirical Study on the Model of Self-Efficacy and Organizational Citizenship Behavior Transmitted through Employee Engagement, Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Thai Automobile Parts Manufacturing Industry. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 7(3), 170. https://doi.org/10.3390/joitmc7030170
      15. Na-Nan, K., Kanthong, S.N., & Khummueng, K. (2021). Intellectual capital of SMEs in Thailand: an employee behavioural measurement instrument. International Journal of Organizational Analysis, 29(4), 825-846. https://doi.org/10.1108/IJOA-11-2019-1932
      16. Rotjanakorn, A., Sadangharn, P., & Na-Nan, K. (2020). Development of Dynamic Capabilities for Automotive Industry Performance under Disruptive Innovation. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(4), 97. https://doi.org/10.3390/joitmc6040097
      17. Na-Nan, K., Kanthong, S.N., & Dhienhirun, A. (2021). Development and validation of an instrument to measure turnover intention of Generation Y in Thailand. International Journal of Organizational Analysis, 29(3), 682-698. https://doi.org/10.1108/IJOA-12-2019-1972
      18. Na-Nan, K., & Wongwiwatthananukit, S. (2020). Development and Validation of a Life Satisfaction Instrument in Human Resource Practitioners of Thailand. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(3), 75. https://doi.org/10.3390/joitmc6030075
      19. Na-Nan, K., Roopleam, T., & Wongsuwan, N. (2020). Validation of a digital intelligence quotient questionnaire for employee of small and medium-sized Thai enterprises using exploratory and confirmatory factor analysis. Kybernetes, 49(5), 1465-1483. https://doi.org/10.1108/K-01-2019-0053
      20. Na-Nan, K., Pukkeeree, P., & Chaiprasit, K. (2020). Employee engagement in small and medium-sized enterprises in Thailand: the construction and validation of a scale to measure employees. International Journal of Quality & Reliability Management, 37(9/10), 1325-1343. https://doi.org/10.1108/IJQRM-10-2018-0290
      21. Na-Nan, K., Saribut, S., & Sanamthong, E. (2019). Mediating effects of perceived environment support and knowledge sharing between self-efficacy and job performance of SME employees. Industrial and Commercial Training, 51(6), 342-359. https://doi.org/10.1108/ICT-01-2019-0009
      22. Na-Nan, K., & Sanamthong, E. (2020). Self-efficacy and employee job performance: Mediating effects of perceived workplace support, motivation to transfer and transfer of training. International Journal of Quality & Reliability Management, 37(1), 1-17. https://doi.org/10.1108/IJQRM-01-2019-0013
      23. Na-Nan, K. (2019). Employee work adjustment scale for small and medium-sized enterprises in Thailand. International Journal of Quality & Reliability Management, 36(8), 1284-1300. https://doi.org/10.1108/IJQRM-07-2018-0178
      24. Na-Nan, K., Saribut, S., & Sanamthong, E. (2019). Development and validation of an organisational commitment instrument for generation Y employees in small and medium-sized enterprises in Thailand. Industrial and Commercial Training, 51(4), 244-255. https://doi.org/10.1108/ICT-11-2018-0091
      25. Na-Nan, K., Chaiprasit, K., & Pukkeeree, P. (2018). Factor analysis-validated comprehensive employee job performance scale. International Journal of Quality & Reliability Management, 35(10), 2436-2449. https://doi.org/10.1108/IJQRM-06-2017-0117
      26. Joungtrakul, J., Na-Nan, K., & Sanamthong, E. (2018). Human Resource Professional Certification in Thailand. International Journal of Public Sector Performance Management, 4(4), 467-481.
      27. Na-Nan, K., Joungtrakul, J., & Dhienhirun, A. (2018). The influence of perceived organizational support and work adjustment on the employee performance of expatriate teachers in Thailand. Modern Applied Science, 12(3), 105-116.
      28. Leelamanothum, A., Na-Nan, K., & Ngudgratoke, S. (2018). The influences of justice and trust on the organizational citizenship behavior of Generation X and Generation Y. Asian Social Science, 14(5), 60-68.
      29. Na-Nan, K., Chaiprasit, K., & Pukkeeree, P. (2017). SMEs’ Performance Management of High Growth Sectors and High Impact Sectors in Thailand: Mixed Method Research. International Journal of Engineering Business Management, 1-9.
      30. Saribut, S., Na-Nan, K., & Assarut, S. (2017). The Effect of Previous Experience and Travel Motivation on Behavioral Intention: Moderating the Influence of the New-Age Elderly of an Emerging Country. International Journal of Applied Business and Economic Research, 15(10), 103-120.
      31. Na-Nan, K., & Chaiprasit, K. (2017). Influences of workplace environment factors on employees’ training transfer. Industrial and Commercial Training, 49(6), 303-314.
      32. Taiwan, A., Na-Nan, K., & Ngudgratoke, S. (2017). Relationships among personality, transformational leadership, perceived organizational support, expatriate adjustment, and expatriate performance. International Journal of Business and Administrative Studies, 3(4), 120-133.
      33. Taiwan, A., Na-Nan, K., & Ngudgratoke, S. (2017). The Effects of Personality and Transformational Leadership on Expatriate Adjustment and Expatriate Performance. International Journal of Applied Business & Economic Research, 15(22), 223-234.
      34. Sanamthong, E., Na-Nan, K., Joungtrakul, J., & Dhienhirun, A. (2017). Causal Model of Transformational Leadership Influencing Organization Engagement and Organizational Citizenship Behavior of the Employees in Academic Fields of the Knowledge Market Type of Universities in Thailand. International Journal of Applied Business & Economic Research, 15(22/2), 769-786.
      35. Leelamanothum, A., Na-Nan, K., & Ngudgratoke, S. (2017). The Causal Model of Transformational Leadership Affecting Trust and Justice on Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Applied Business & Economic Research, 15(23/2), 657-668.
      36. Thongpull, K., Rugchoochip, K., & Na-Nan, K. (2016). A Causal Model of Job Characteristics, Transformational Leadership, and Perceived Organizational Support Effects on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior. Suthiparithat, 30(93), 131-145.
      37. Na-Nan, K., Sanamthong, E., & Sulong, M. (2016). Employees Engagement, Quality of Service and Customers Satisfaction Affecting Customer Loyalty of Hair and Beauty Salon Business. International Journal of Applied Business and Economic Research, 13(15), 3409-3421.
      38. Na-Nan, K., Thanitbenjasith, P., Sanamthong, E., & Pukkeeree, P. (2016). The Relationship between Organizational Cultures and Courageous Followership Behaviors: What’s The Relationship and Why Does It Matter?. International Business Management, 10(18), 4384-4390.
      39. Na-Nan, K. (2016). Performance Management System of SMEs in Thailand. International Journal of Economic Research, 13(4), 1641-1658.
      40. Na-Nan, K., Tanompong, P., Thipnete, A., & Kulsingh, R. (2016). Influence of Job Characteristic, Organizational Climate, Job Satisfaction, and Employee Engagement that Affect Organizational Citizenship Behavior of Teachers in Thailand. The Social Sciences, 11(18), 4523-4533.
      41. Na-Nan, K., & Pukkeeree, P. (2013). Influence of Job Characteristics and Job Satisfaction Effect Work Adjustment for Entering Labor Market of New Graduates in Thailand. International Journal of Business and Social Science, 4(2), 95-103.
      42. Na-Nan, K. (2013). The Conceptual Framework: The Influence of Organizational Commitment to Job Performance in the Customer Loyalty Perspective of the Hair Dressing Business in Thailand. European Journal of Social Sciences, 40(2), 185-195.

 

ในประเทศ

นาฏยา สุวรรณศิลป์ และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2562). การทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของทีมงานกลุ่มโรงพยาบาลจุฬารัตน์: การวิเคราะห์ องค์ประกอบเชิงสำรวจ. วารสารศรีปทุม ชลบุรี, 14(14), 100 – 111. (TCI Index Journal)

เอกสิทธ์ สนามทอง และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2561). บริบทที่อิทธิพลต่อการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาทรัยพากรมนุษย์. วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร, 15(1), 1-20. (TCI Index Journal)

วรางคณา ซับซ้อน และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2561). อิทธิพลของคุณลักษณะบุคลิกภาพ บรรยากาศองค์กร ความพึงพอใจในงานที่มีต่อการปรับตัว ในการทำงานของครูต่างชาติในเครือโรงเรียนสองภาษา. วารสารวิชาการ ศรีปทุม ชลบุรี,15 (1), 186-192. (TCI Index Journal)

กล้าหาญ ณ น่าน และ กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2559). การตรวจสอบเครื่องมือในการวัดรูปแบบภาวะผู้ตามที่มีความกล้าหาญ โดยการวิเคราะห์องค์ประกอบ. วารสารวิทยาลัยพาณิชศาสตร์บูรพาปริทัศน์ มหาวิทยาลัยบูรพา, 11(2), 47-61. (TCI Index Journal)

ทิพย์สุคนธ์ จงรักษ์, กล้าหาญ ณ น่าน และเนตร์พัณณา ยาวิราช. (2557). อิทธิพลของคุณลักษณะงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ความพึงพอใจในงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 8(1), 189-206. (TCI Index Journal)

กล้าหาญ ณ น่าน, จําเนียร จวงตระกูล, เอกสิทธิ์ สนามทอง, และพีระพงศ์ ภักคีรี. (2557). ปรัชญาการวิจัย. วารสารการตลาดและการจัดการ, 1(2), 1-10. (TCI Index Journal)

กล้าหาญ ณ น่าน. (2557). อิทธิพลของคุณลักษณะบุคลิกภาพ และความพึงพอใจที่มีต่อการปรับตัวในการทำงานของผู้เข้าสู่ตลาดแรงงานหน้าใหม่. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 31(1), 39-67. (TCI Index Journal)

จิตรวี มุสิกสุต และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2557). ปัจจัยทางด้านลักษณะบุคลิกภาพและคุณลักษณะงาน ที่มีอิทธิพลต่อการปรับตัวในการทำงานของพนักงาน ในกลุ่มอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์. วารสารบัณฑิต มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, 2(2), 89-101. (TCI Index Journal)

กล้าหาญ ณ น่าน. (2556). อิทธิพลของคุณลักษณะบุคลิกภาพ และความพึงพอใจที่มีต่อการปรับตัวในการทำงานสำหรับการเข้าสู่ตลาดแรงงานของบัณฑิตใหม่. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 2(1), 56-76. (TCI Index Journal)

กล้าหาญ ณ น่าน. (2556). การพัฒนามาตรวัดการปรับตัวในการทำงานของผู้เข้าสู่ตลาดแรงงานใหม่: การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจและองค์ประกอบเชิงยืนยัน. วารสารวิชาการครุศาสตร์อุตสาหกรรมพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 4(2), 22-31. (TCI Index Journal)

กล้าหาญ ณ น่าน และ เกษม เฉลิมธนะกิจโกศล. (2554). แบบจำลองเชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงาน. RMUTT Global Business and Economics Review, 7(1),145-168. (TCI Index Journal)

เกษม เฉลิมธนะกิจโกศล และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2553). การติดต่อสื่อสารในยุคสื่อสังคม. วารสารฅน, 31(4), 31-32.

เกษม เฉลิมธนะกิจโกศล และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2553). การจัดการความหลากหลายในงานด้านการสรรหาคัดเลือก และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. เอกสารประกอบการสัมมนา วันนักบริหารงานบุคคล Special HR Day 2010 Diversity. หน้า 14-16.

กล้าหาญ ณ น่าน. (2553). การเรียนรู้ผู้เรียนรู้ผู้ใหญ่. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, 6(1), 74-86.

กล้าหาญ ณ น่าน. (2552). แบบจำลองเชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการถ่ายโอนการฝึกอบรม. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ, 9 (1), 93-109. (TCI Index Journal)

กล้าหาญ ณ น่าน. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อการถ่ายโอนการฝึกอบรม. เอกสารประกอบการสัมมนาวิชาการ โครงการปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง. หน้า 220-238.

เอกสิทธ์ สนามทอง และ กล้าหาญ ณ น่าน (2561). บริบทที่มีอิทธิพลต่อการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร, 15(1), 1-20. (TCI Index Journal)

กฤติยา เขื่อนวัน และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2562). มาตรวัดความผูกพันต่องานของพนักงาน วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมประเภทธุรกิจการผลิตในจังหวัดปทุมธานี. Santapol College Academic Journal, 5(2), 153-169. (TCI Index Journal)

นันทนา นิจจอหอ และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2562). มาตรวัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของ องค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในธุรกิจให้บริการห้องพัก จังหวัดนครนายก ประเทศไทย. Santapol College Academic Journal, 5(2), 124-140. (TCI Index Journal)

จิรสุดา สุขสำอาง และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2562). มาตรวัดการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การและ ความไว้วางใจของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในจังหวัด ปทุมธานี. Santapol College Academic Journal, 5(2), 109-123. (TCI Index Journal)

สมพงษ์ เพชรี และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2562). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท ไทยโอบายาชิ จำกัด. Santapol College Academic Journal, 5(2), 82-99. (TCI Index Journal)

เอกสิทธ์ สนามทอง, กล้าหาญณ น่าน, วรรธนศม เมฆสุวรรณ, และณัฐธาน์ วงษ์สุวรรณ. (2562). การพัฒนาองค์การ: ความแข็งแกร่งทางการแข่งขันในเชิงธุรกิจ.วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร, 16(2), 1-18. (TCI Index Journal)

 

Journal Peer Reviewer

ต่างประเทศ

• • • • International Journal of Cross Cultural Management
      • International Journal of Engineering Business Management
      • The International Journal of Human Resource Management
      • Leadership & Organization Development Journal
      • Thammasat Business Journal
      • The Open Public Health Journal
      • International Journal of Behavioral Science
      • Worldviews on Evidence-Based Nursing
      • European Journal of Training and Development
      • Asia Pacific Management Review

 

ในประเทศ

Thailand HR Journal

• • • • วารสารวิชาการครุศาสตร์อุตสาหกรรม พระจอมเกล้าพระนครเหนือ
      • RMUTT GLOBAL BUSINESS AND ECONOMICS REVIEW
      • RMUTT GLOBAL BUSINESS ACCOUNTING AND FINANCE REVIEW
      • วารสารวิชาการการตลาดและการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
      • The Journal of the Veridian E-Journal, Silpakorn University
      • วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล
      • วารสารศูนย์ศึกษาเอเชีย
      • วารสารการพัฒนาทรัยพากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง
      • วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
      • วารสารการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

 

Books

• • • กล้าหาญ ณ น่าน. (2564). การพัฒนามาตรวัดพฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์วิช. ISBN 978-616-8056-81-3
    • กล้าหาญ ณ น่าน. (2564). การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์วิช. ISBN 978-616-8056-80-6
    • กล้าหาญ ณ น่าน. (2564). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์วิช. ISBN 978-616-8056-79-0
    • กล้าหาญ ณ น่าน. (2563). การจัดการเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพมหานคร: ทริปเปิ้ลเอ
    • กล้าหาญ ณ น่าน. (2561). องค์การและการจัดการ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หน่วยที่ 12 และ นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
    • กล้าหาญ ณ น่าน. (2561). สัมมนาการจัดการ หน่วยที่ 6 และ นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
    • กล้าหาญ ณ น่าน. (2559). การจัดการผลการปฏิบัติงาน. กรุงเทพมหานคร: ซีเอ็ด เอ็ดดูเคชั่น. ISBN 978-616-08-2863-0
    • กล้าหาญ ณ น่าน. (2555). การ ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน. เอกสารประกอบการสอน คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
    • กล้าหาญ ณ น่าน. (2554). การจัดการสมัยใหม่. กรุงเทพฯ: แดเน็กซ์ อินเตอร์คอร์ปอเรชั่น
    • กล้าหาญ ณ น่าน. (2554). การฝึกอบรมในองค์กร. กรุงเทพฯ: แดเน็กซ์ อินเตอร์คอร์ปอเรชั่น. ISBN 978-974-8100-21-0
    • กล้าหาญ ณ น่าน. (2554). หลักการจัดการและองค์กร. เอกสารประกอบการสอน คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

Book Review

• • • • กล้าหาญ ณ น่าน. (2556). Effective Project Management: Identify and Manage Risks; Plan and Budget; Kept Projects Under Control. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 2(1), 122-124.
      • กล้าหาญ ณ น่าน. (2554). Understanding Business, 9th ed. วารสารฅน, 1(1), 87-88.
      • กล้าหาญ ณ น่าน. (2554). StrengthsFinder 2.0. Thailand Journal , 2(1)87-88.
      • กล้าหาญ ณ น่าน. (2554). Good Strategy Bad Strategy The Difference and Why It Matters. วารการจัดการบูรพา, 1(1), 87-88.
      • กล้าหาญ ณ น่าน. (2554). Effective Project Management: Identify and Manage Risks; Plan and Budget; Keep Projects Under Control free book. วารการจัดการบูรพา, 1(1), 87-88.
      • กล้าหาญ ณ น่าน. (2553). Leadership Code: Five Rules to Lead by. Thailand Journal. 1(3), 146-148.
      • กล้าหาญ ณ น่าน. (2553). Social Network at Work. วารสารฅน. 31(4), 87-88.

 

Proceeding

• • • • นาฏยา สุวรรณศิลป์, กล้าหาญ ณ น่าน และสมชาย หิรัญกิติ. (2561). การทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของทีมงาน กรณีศึกษา กลุ่มโรงพยาบาลจุฬารัตน์. บทความเสนอในงานการประชุมวิชาการเสนอผลงานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี วันที่ 24-25 พฤษภาคม 2561 จัดโดย คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
      • เจตรัตน์ เส็งหะพันธุ์ และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างการให้ข้อมูลย้อนกลับกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาสถาบันเทคโนโลยีนิวเคลียร์แห่งชาติ (องค์การมหาชน). บทความเสนอในงานการประชุมวิชาการเสนอผลงานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี วันที่ 25-26 พฤษภาคม 2560 จัดโดย คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
      • กล้าหาญ ณ น่าน. (2557). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจัดการความรู้. บทความเสนอในงานการประชุมวิชาการเสนอผลงานวิจัยมหาวิทยาลัยพายัพ พ.ศ. 2557 วันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 จัดโดย มหาวิทยาลัยพายัพ.
      • Na-Nan, K. (2011). Keynote Address in at The 8th International Postgraduate Research Colloquium, Interdisciplinary Approach for Enhancing Quality of Life. Hold in September 22-21, 2011 at Behavioral Science Research Institute, Srinakharinwirot University, Bangkok, Thailand. “Conflict Management in Thai Organizations”
      • กล้าหาญ ณ น่าน และ เกษม เฉลิมธนะกิจโกศล. (2554). แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรและการปฏิบัติงาน. บทความเสนอในงานการประชุมวิชาการเสนอผลงานวิจัยมหาวิทยาลัยพายัพ พ.ศ. 2554 วันที่ 1“Conflict Management in Thai Organizations” 7 กุมภาพันธ์ 2555 จัดโดย มหาวิทยาลัยพายัพ.
      • Na-Nan, K. & Wuthipon, S. (2010). A Causal Model of Factors Affecting Transfer of Training. Paper presented at The 1st National conference on Applied Arts. Holdin April 14-15, at King Mongkut’s University of Technology North Bangkok, Thailand.
      • กล้าหาญ ณ น่าน. (2552). แบบจำลองเชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีผลต่อการถ่ายโอนการฝึกอบรม. บทความเสนอในงานสัมมนาวิชาการครั้งที่ 5 วันที่ 31 ตุลาคม – 1 พฤศจิกายน 2552 จัดโดย โครงการปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
      • กล้าหาญ ณ น่าน. (2552). กลยุทธ์การถ่ายโอนการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ. สัมมนาประจำปี 2552 เรื่อง Human Resource Centric วันที่ 19 พฤศจิกายน 2552 จัดโดย บริษัท เอซี แมนเนจเม้นท์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ณ โรงแรม รอยัล เบญจา.
      • กล้าหาญ ณ น่าน. (2551). การเรียนรู้แบบผสมผสาน. บทความเสนอในงานสัมมนาเชิงวิชาการเรื่อง การจัดการความรู้ วันที่ 5 มิถุนายน 2551 จัดโดย หลักสูตรวิทยามหาบัณฑิต การจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
      • กล้าหาญ ณ น่าน. (2550). เครื่องมือด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. การสัมมนาประจำปี 2550 เรื่องเครื่องมือการบริหารธุรกิจ วันที่ 15 ตุลาคม 2550 จัดโดยชมรมบริหารงานบุคคลรังสิต.

 

Awards

• • • • Most Published Researcher in Scopus Database (2024) – Awarded by Rajamangala University of Technology Thanyaburi, recognizing outstanding contributions to international research publications.
      • Most Published Researcher in Scopus Database (2023) – Awarded by Rajamangala University of Technology Thanyaburi, recognizing outstanding contributions to international research publications.
      • RMUTT Outstanding Researcher in Basic Research (2020) – Honored for exemplary publications in both national and international journals in the fields of Social Sciences and Humanities, awarded by Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
      • รางเชิดชูเกียรตินักวิจัย ด้านการวิจัยเชิงวิชาการพื้นฐาน (RMUTT Outstanding Researcher in Basic Research) สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ประจำปี 2563
      • รางเชิดชูเกียรตินักวิจัย ด้านการวิจัยเชิงประยุกต์และเทคโนโลยี (RMUTT Researcher in Applied and Technology Research) สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ประจำปี 2562
      • รางวัลนักวิจัยที่มีผลงานดีเด่นด้านผลงานวิจัยพื้นฐาน (RMUTT Outstanding Researcher in Basic Research) ที่มีผลงานตีพิมพ์ในวารสารระดับชาติ และนานาชาติดีเด่น สาขาสังคมศาสตร์และมนุษย์ศาสตร์ จากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ประจำปี 2561
      • ศิษย์เก่าดีเด่น ประจำปี 2561 (Academy Outstanding Alumni) ที่มีผลงานวิชาการดีเด่น จากคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง
      • รางวัลนักวิจัยที่มีผลงานดีเด่นด้านผลงานวิจัยพื้นฐาน (RMUTT Outstanding Researcher in Basic Research) ที่มีผลงานตีพิมพ์ในวารสารระดับชาติ และนานาชาติดีเด่น สาขาสังคมศาสตร์ จากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ประจำปี 2559
      • The Honorary Ambassador of HRD Korea in 2012-2014 from Human Resources Development Service of Korea