คณะบริหารธุรกิจ มทร.ธัญบุรี ขอแสดงความยินดี ศาสตราจารย์ ดร.กล้าหาญ ณ น่าน ผลงานวิจัยได้รับการตีพิมพ์ในวารสารนานาชาติระดับ Q1

คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ขอแสดงความยินดีกับ ศาสตราจารย์ ดร.กล้าหาญ ณ น่าน คณบดีคณะบริหารธุรกิจ มทร.ธัญบุรี ในโอกาสที่ผลงานวิจัยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารวิชาการระดับนานาชาติ นับเป็นอีกหนึ่งความสำเร็จด้านการวิจัยที่สะท้อนศักยภาพทางวิชาการและสร้างความภาคภูมิใจให้แก่คณะบริหารธุรกิจ มทร.ธัญบุรี

ผลงานวิจัยเรื่อง “Employee trust in leaders as a multidimensional relational system: scale development and hierarchical validation among Chinese expatriate employees in multinational enterprises” โดย Haiyuan Hu และ Khahan Na-Nan ได้รับการตีพิมพ์ในวารสาร Leadership & Organization Development Journal ซึ่งเป็นวารสารวิชาการระดับนานาชาติ Q1 (88%) มีค่า CiteScore 7.7 และเผยแพร่ออนไลน์เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2569

งานวิจัยดังกล่าวมุ่งศึกษาและพัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับ “ความไว้วางใจของพนักงานที่มีต่อผู้นำ” (Employee Trust in Leaders) โดยมองความไว้วางใจในฐานะระบบความสัมพันธ์ที่มีหลายมิติ พร้อมพัฒนามาตรวัดที่สามารถสะท้อนทั้งด้านการประเมินความสัมพันธ์ การตอบสนองซึ่งกันและกัน และบริบทเชิงโครงสร้างขององค์กร

การศึกษาเก็บข้อมูลจาก พนักงานชาวจีนที่ได้รับมอบหมายให้ไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ จำนวน 450 คน ซึ่งทำงานในบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ในมณฑลเจ้อเจียง ประเทศจีน โดยใช้กระบวนการพัฒนามาตรวัดอย่างเป็นระบบ และวิเคราะห์ทั้งองค์ประกอบเชิงสำรวจและองค์ประกอบเชิงยืนยัน เพื่อทดสอบโครงสร้างของมาตรวัดที่พัฒนาขึ้น

ผลการวิจัยพบว่า ความไว้วางใจของพนักงานที่มีต่อผู้นำประกอบด้วย 4 มิติสำคัญ ได้แก่ การพึ่งพาระหว่างบุคคล (Interpersonal Reliance), การเฝ้าระวังจากความไม่ไว้วางใจ (Distrust Vigilance), การรับรู้ว่าตนเองได้รับความไว้วางใจ (Perceived Being Trusted) และการสนับสนุนความไว้วางใจจากบริบทองค์กร (Contextual Trust Support) โดยแต่ละมิติมีความแตกต่างกัน แต่สามารถเชื่อมโยงร่วมกันเป็นโครงสร้างความไว้วางใจต่อผู้นำในระดับที่สูงขึ้นได้

งานวิจัยยังชี้ให้เห็นว่า ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและพนักงานมีความซับซ้อนมากกว่าการพิจารณาเพียงระดับ “ไว้วางใจหรือไม่ไว้วางใจ” เนื่องจากความไว้วางใจสามารถดำรงอยู่ควบคู่กับการระมัดระวัง การรับรู้ถึงความไว้วางใจที่ผู้นำมีต่อพนักงาน ตลอดจนระบบและสภาพแวดล้อมขององค์กรที่สนับสนุนความสัมพันธ์ดังกล่าว องค์ความรู้นี้จึงสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาภาวะผู้นำ การออกแบบองค์กร และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะในองค์กรข้ามชาติที่มีความหลากหลายด้านวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงาน

ความสำเร็จดังกล่าวสะท้อนถึงศักยภาพด้านการวิจัยของบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ในการสร้างองค์ความรู้ด้านภาวะผู้นำ พฤติกรรมองค์การ และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถเชื่อมโยงกับบริบทการบริหารองค์กรระดับนานาชาติ ตลอดจนมีส่วนช่วยยกระดับผลงานวิชาการของคณะให้เป็นที่ยอมรับในเวทีสากล

คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ขอแสดงความยินดีและชื่นชม ศาสตราจารย์ ดร.กล้าหาญ ณ น่าน ในความสำเร็จของการเผยแพร่ผลงานวิจัยระดับนานาชาติ และการสร้างสรรค์องค์ความรู้ที่เป็นประโยชน์ต่อวงการวิชาการ การพัฒนาภาวะผู้นำ และการบริหารจัดการองค์กรในระดับสากล

แหล่งที่มา: https://doi.org/10.1108/LODJ-03-2026-0255https://doi.org/10.1108/LODJ-03-2026-0255