ชื่อ-สกุล  นายกฤษฎา มูฮัมหมัด  (ดร.)

ตำแหน่งทางวิชาการ  อาจารย์

สังกัดหน่วยงาน  คณะบริหารธุรกิจ  สาขาวิชาการจัดการ

ที่อยู่  อาคาร  4  ชั้น  5

เบอร์โทร : 089-209-9388

E-mail  : kritsada.md@gmail.com

ประวัติการศึกษา :

ผลงานทางวิชาการที่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่/บทความวิจัย

Research Area

1. Management
2. Human Resource Management
3. Human Resource Development

Work Experience

1. August 2025 – present : Lecturer (Management), Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi
2. May 2016 – July 2025 : Head of Management Program, Rangsit Business School, Rangsit University
3. May 2005 – April 2016 : Assistant General Manager (Human Resource, QMR in ISO9000, IATF16949, Document Control, Production Planning, Occupational Safety), Precipart Co., Ltd.
4. March 1999 – May 2002 : Human Resource Officer, Precipart Co., Ltd.

Course Teaching:

1. Principles of Management

Book/Teaching Documents

1. กฤษฎา มูฮัมหมัด. (2567). การสื่อสารและการเจรจาต่อรองทางธุรกิจสมัยใหม่ หน่วยที่ 3 (การสื่อสารผ่านเอกสาร). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

บทความวิจัย

เผยแพร่ในรูปแบบบทความวิจัยลงในวารสารทางวิชาการระดับชาติ

1. ชวัลพัชร รุ่งประเสริฐวงศ์ และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2568). รูปแบบการทำงานและสุขภาวะการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม, 26(47), xx-xx. (รอเลขหน้าตีพิมพ์) (TCI2)
2. ธีรภัทร ปราสาด และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2568). บุพปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพในภาวะวียูซีเอ ผ่านความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายของบริษัท ทิปโก้ฟูดส์ จำกัด (มหาชน). วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม, 26(47), xx-xx. (รอเลขหน้าตีพิมพ์) (TCI2)
3. พรรษวรรณ สุขสมวัฒน์, กฤษฎา มูฮัมหมัด และณกมล จันทร์สม. (2568). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการดำเนินงานของร้านอาหารที่ให้บริการเต็มรูปแบบในกรุงเทพมหานคร. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(1-2), 309-328. (TCI1)
4. อาทิตย์ แก้วมุงคุณ และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2567). ปัจจัยลักษณะงาน และปัจจัยประสบการณ์ในการทำงาน ผ่านคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของนายทหารชั้นประทวน สังกัดกรมแผนที่ทหาร. วารสาร RMUTT Global Business and Economics Review, 19(2), 111-126. (TCI1)
5. อารีรัตน์ เสสตะญาติ และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานบริษัทเอกชน กลุ่มเจนเนอเรชั่นซี ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 13(2), 161-176. (TCI2)
6. ปรัชชาณี ภิรมย์ภักดี และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2566). บุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร กรณีศึกษา กองบัญชาการ หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา กองบัญชาการกองทัพไทย. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 13(2), 190-205. (TCI2)
7. กิตติพัฒน์ เทียนสว่าง และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจซื้อตลับลูกปืนในโรงงานอุตสาหกรรมของบริษัท สยาม แบริ่ง อินเตอร์เทรด จำกัด. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี, 17(1), 147-166. (TCI2)
8. อภิวัชร ฉายอรุณ และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2565). ปัจจัยพฤติกรรมการทำงานเชิงรุกและปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากรมหาวิทยาลัยรังสิต. วารสารวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม, 9(1), 164-173. (TCI2)
9. ปณชัย ชัยมาลิก และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการบริหารงานของผู้ประกอบการร้านชาพะยอม. วารสารการบริหารนิติบุคคล, 6(5), 53-67. (TCI2)
10. วิภาวี รัตนกุล และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ในเขตจังหวัดปทุมธานี. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 6(2), 137-150. (TCI2)
11. วิชชุลดา มังสั้น และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (สำนักงานใหญ่). วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 6(2), 151-164. (TCI2)

ชัชวิน เณรหนู และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2561). พฤติกรรมที่สนับสนุนให้เกิดประสิทธิภาพกับทีมงาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร และสภาพแวดล้อมขององค์กรที่เอื้อต่อการเรียนรู้ ที่มีผลต่อความเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ของข้าราชการสำนักงานปลัดบัญชีทหาร. วารสารวิชาการการตลาดและการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, 5(2), 41-54. (TCI2)