👥 ทีมวิจัย:

• รองศาสตราจารย์ ดร.สุรีรัตน์ อินทร์หม้อ
• รองศาสตราจารย์ ดร.กล้าหาญ ณ น่าน – คณบดี คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
• ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ฆณการ ภัณณิพงส์ – รองอธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก
• ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.มาลี จตุรัส – รองคณบดีฝ่ายบริหารและวางแผน คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
• รองศาสตราจารย์ ดร.ณัทณรงค์ จตุรัส – ผู้ช่วยคณบดีโครงการด้านประกันคุณภาพการศึกษา คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
• นายณัฏฐ์ จตุรัส – นักศึกษาปริญญาเอก มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

🎯 รายละเอียดงานวิจัย:

งานวิจัยล่าสุดเรื่อง "The influence of person-organization fit on employee engagement: Psychological contract as a mediating effect in Thailand’s logistics industry" ได้รับการตีพิมพ์ในวารสาร Acta Psychologica ซึ่งเป็นวารสารระดับ Scopus Q1 (76%) โดยศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่าง Person-Organization Fit (PO Fit) กับ Employee Engagement ในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ของประเทศไทย พร้อมชี้ให้เห็นบทบาทของ สัญญาทางจิตวิทยา (Psychological Contract) ในฐานะตัวแปรสื่อกลาง

งานวิจัยนี้เก็บข้อมูลจากพนักงานในบริษัทโลจิสติกส์ 400 คน และใช้ การวิเคราะห์สมการโครงสร้าง (Structural Equation Modeling - SEM) เพื่อประเมินความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรต่าง ๆ ผลการศึกษาเผยว่า องค์กรที่มีความสอดคล้องระหว่างค่านิยมของบุคคลและองค์กรสูง จะช่วยเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านการรักษาสัญญาทางจิตวิทยาที่ดี

ประโยชน์ของงานวิจัย:

• สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับองค์กรโลจิสติกส์ไทย เพื่อพัฒนา กลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคล
• ช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานผ่านการเสริมสร้างความไว้วางใจและความยุติธรรมในที่ทำงาน
• สนับสนุนให้ผู้บริหารองค์กรตระหนักถึงความสำคัญของ Person-Organization Fit และ Psychological Contract ในการส่งเสริม Employee Engagement

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่: Acta Psychologica

สุรีรัตน์ อินทร์หม้อ, กล้าหาญ ณ น่าน, ฆณการ ภัณณิพงส์, มาลี จตุรัส, ณัทณรงค์ จตุรัส, & ณัฏฐ์ จตุรัส. (2025). The influence of person-organization fit on employee engagement: Psychological contract as a mediating effect in Thailand's logistics industry. Acta Psychologica, 230, 104756. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2025.104756