|
บทความต่างประเทศ
Na-Nan, K. and Arunyaphum, A. (2021). Effect of employees’ work engagement and knowledge
sharing as mediators of empowering leadership and innovative work behaviour.
Industrial
and Commercial Training,
Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan, K., Joungtrakul, J., Smith, I.D. and Sanamthong, E. (2021). Reliability and validation of an instrument for measuring
problems with performance appraisal of automotive parts manufacturing employees.
International Journal of Quality & Reliability
Management
, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. (Scopus Index Journal, Q2)
Na-Nan, K., Kanthong, S.N., Khummueng, K. and Dhienhirun, A. (2021).
Intellectual capital of SMEs in Thailand: an employee behavioural measurement
instrument.
International Journal of Organizational Analysis, 29 (4), 825-846. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan, K., Kanthong, S. and Joungtrakul, J. (2021).
An empirical study on the model of self-efficacy and organizational citizenship
behavior transmitted through employee engagement, organizational commitment and
job satisfaction in the thai automobile parts manufacturing industry.
Journal
of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity,
7(3), 170. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan,
K. and Sanamthong, E. (2020). Self-efficacy and employee job performance:
Mediating effects of perceived workplace support, motivation to transfer and
transfer of training.
International Journal of Quality & Reliability
Management, 37
(1), 1-17. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan, K., Pukkeeree, P. and Chaiprasit, K. (2020).
Employee engagement in small and medium-sized enterprises in Thailand: the
construction and validation of a scale to measure employees.
International Journal of Quality & Reliability
Management
, 37(9/7), 1325-1343. (Scopus
Index Journal, Q2)
Pukkeeree P, Na-Nan K,
Wongsuwan N. (2020). Effect of Attainment Value and Positive Thinking as
Moderators of Employee Engagement and Innovative Work Behaviour.
Journal of
Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(
3), 69. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan, K.; Kanthong,
S.; Joungtrakul, J.; Smith, I.D. (2020). Mediating Effects of Job Satisfaction
and Organizational Commitment between Problems with Performance Appraisal and
Organizational Citizenship Behavior.
Journal of Open Innovation:
Technology, Market, and Complexity, 6
(3), 64. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan,
K., Roopleam, T. and Wongsuwan, N. (2019). Validation of a
digital intelligence quotient questionnaire for employee of small and
medium-sized Thai enterprises using exploratory and confirmatory factor
analysis.
Kybernetes, 49(5),
1465-1483. (
Scopus Index
Journal, Q1)
Na-Nan, K. and Saribut, S. (2020).
Validation of employees’ self-leadership using exploratory and confirmatory
factor analysis.
International Journal of Quality & Reliability
Management
, 37(4), 552-574. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan, K. and
Wongsuwan, N. (2020). Development and validation of perceived workplace support
for small and medium-sized enterprise employees.
International Journal of
Organizational Analysis, 28
(1), 243-259. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan, K., Kanthong, S.N. and Khummueng, K. (2020). Development of an
empowering leadership scale for salespeople: validation and reliability.
Industrial and Commercial Training. 52(4), 209-220. (Scopus Index Journal, Q2)
Na-Nan,
K., Kanthong, S.N. and Dhienhirun, A. (2020). Development and
validation of an instrument to measure turnover intention of Generation Y in
Thailand.
International Journal of Organizational Analysis, 29(3), 682-698. (Scopus Index Journal, Q2)
Na-Nan K,
Kanthong S, Wongsuwan N, Pukkeeree P, Sa-ngasilp T. (2020). Concept Model to
Measure the Thriving at Work (TAW): Developing and Applying.
Journal of Open Innovation: Technology, Market,
and Complexity
,
6(3),
72.
(Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan K, Wongwiwatthananukit
S. (2020). Development and Validation of a Life Satisfaction Instrument in
Human Resource Practitioners of Thailand
. Journal of Open Innovation: Technology, Market,
and Complexity, 6
(3), 75. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan, K., Wongsuwan, N. and Dhienhirun, A. (2019). Development and validation of counterproductive work
behaviour instrument: A case study of employees’ SMEs.
International Journal of
Organizational Analysis
, 28(3), 745–763. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan,
K., Saribut, S. and Sanamthong, E. (2019), “Mediating
effects of perceived environment support and knowledge sharing between
self-efficacy and job performance of SME employees.
Industrial and
Commercial Training, 51
(6), 342-359. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan, K. (2019).
Development and validation of an organisational commitment instrument for
generation Y employees in small and medium-sized enterprises in Thailand.
Industrial
and Commercial Training, 51
(4), 244-255. (Scopus Index
Journal, Q2)
Na-Nan, K. (2019).
Employee work adjustment scale for small and medium-sized enterprises in
Thailand.
International Journal of Quality & Reliability
Management, 36
(8), 1284-1300. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-nan, K., Chaiprasit, K. and Pukkeeree, P. (2018). A validation of the performance management scale. International Journal of
Quality & Reliability Management
, 35(6),1253-1267. (Scopus
Index Journal, Q2)
Na-Nan, K., Chaiprasit, K. and Pukkeeree, P. (2018). Factor analysis-validated comprehensive employee job
performance scale.
International Journal of
Quality & Reliability Management
, 35(10),
2436-2449. (
Scopus
Index Journal, Q1)
Joungtrakul, J., Na-Nan, K. and Sanamthong, E.
(2018). Human Resource Professional Certification in Thailand. International
Journal of Public Sector Performance Management, 4(4), 467-481. (Scopus Index Journal, Q3)
Na-Nan, K., Joungtrakul, J.
and Dhienhirun, A. (2018). The influence of
perceived organizational support and work adjustment on the employee
performance of expatriate teachers in Thailand. Modern Applied science, 12(3), 105-116. (Scopus Index Journal, Q3)
Leelamanothum, A., Na-Nan, K. & Ngudgratoke, S. (2018). The influences of
justice and trust on the organizational citizenship behavior of Generation X
and Generation Y. Asian Social Science, 14(5), 60-68. (Scopus Index Journal, Q2)
Na-Nan, K.,
Chaiprasit, K. and Pukeree, P. (2017). SMEs’ Performance Management of High Growth Sectors and High Impact
Sectors in Thailand: Mixed Method Research. International Journal
of Engineering Business Management.
1-9. (Scopus Index Journal, Q3), IF = 1.16
Saributa, S., Na-nan, K. and
Assarut. S. (2017). The Effect of Previous Experience and Travel Motivation on
Behavioral Intention: Moderating the Influence of the New-Age Elderly of an
Emerging Country. International Journal of Applied Business
and Economic Research, 15(10), 103-120. (Scopus Index Journal, Q2)
Na-Nan, K. and Chaiprasit, K.
(2017). Influences of workplace environment factors on employees’ training
transfer. Industrial and Commercial Training, 49(6), 303-314. (Scopus Index Journal, Q2)
Taiwan, A., Na-Nan, K. and
Ngudgratoke, S. (2017). Relationship among personality, transformational
leadership, perceived organizational support, expatriate adjustment, and
expatriate performance. International Journal of Business and
Administrative Studies, 3(4), 120-133. (Scopus Index Journal, Q4)
Taiwan, A., Na-Nan, K. and Ngudgratoke, S. (2017). The Effects
of Personality and Transformational Leadership on Expatriate Adjustment and
Expatriate Performance. International Journal of Applied
Business & Economic Research, 15(22), 223-234.
(Scopus Index Journal, Q2)
Sanamthong, E., Na-Nan, K., Joungtrakul, J. and
Dhienhirun, A. (2017). Causal Model of Transformational
Leadership Influencing Organization Engagement and Organizational Citizenship
Behavior of the Employees in Academic Fields of the Knowledge Market Type of
Universities in Thailand. International Journal of Applied Business
& Economic Research, 15(22/2), 769-786. (Scopus Index Journal, Q2)
Leelamanothum, A., Na-Nan, K. & Ngudgratoke,
S. (2017). The Causal Model of Transformational leadership
affecting trust and justice on Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Applied Business & Economic Research, 15(23/2), 657-668. (Scopus Index Journal, Q2)
Thongpull, K., Rugchoochip, K.
and Na-Nan, K. (2016). A Causal Model of Job
Characteristics, Transformational Leadership, and Perceived Organizational
Support Effects on Organizational Commitment and Organizational Citizenship
Behavior. Suthiparithat,
30(93), 131-145. (TCI Index Journal)
Na-Nan, K., Sanamthong, E., and Sulong, M. (2016). Employees Engagement,
Quality of Service and Customers Satisfaction Affecting Customer Loyalty of Hair and Beauty Salon Business. International Journal of Applied Business and Economic Research, 13(15), 3409-3421. (Scopus Index Journal, Q4)
Na-Nan, K, Thanitbenjasith, P., Sanamthong, E., and Pukkeeree, P. (2016). The Relationship between
Organizational Cultures and Courageous Followership Behaviors: What’s The
Relationship and Why Does It Matter?. International Business Management,
10(18),
4384-4390. (Scopus Index Journal, Q3)
Na-Nan, K. (2016). Performance Management System of SMEs in Thailand. International Journal of Economic
Research, 13(4),
1641-1658.
(Scopus Index Journal, Q3)
Na-Nan, K. Tanompong, P. Thipnete, A. and Kulsingh, R. (2016). Influence of Job
Characteristic, Organizational Climate, Job Satisfaction, and Employee
Engagement that Affect Organizational Citizenship Behavior of Teachers in
Thailand. The Social Sciences, 11(18), 4523-4533. (Scopus Index Journal, Q3)
Na-Nan, K. and Pukkeeree, P.
(2013). Influence of Job Characteristics and Job Satisfaction Effect Work
Adjustment for Entering Labor Market of New Graduates in Thailand. International Journal of Business and Social
Science, 4(2),
95-103. (EBSCO Index Journal)
Na-Nan, K. (2013). The Conceptual Frame Work: The
Influence of Organizational Commitment to Job Performance in the Customer
Loyalty Perspective of the Hair Dressing Business in Thailand. European Journal of Social
Sciences, 40(2), 185-195. (Scopus Index Journal, Q4)
ในประเทศ
นาฏยา
สุวรรณศิลป์ และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2562). การทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของทีมงานกลุ่มโรงพยาบาลจุฬารัตน์:
การวิเคราะห์ องค์ประกอบเชิงสำรวจ. วารสารศรีปทุม ชลบุรี, 14(14), 100 – 111. (TCI Index Journal)
เอกสิทธ์ สนามทอง และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2561). บริบทที่อิทธิพลต่อการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาทรัยพากรมนุษย์.
วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร, 15(1), 1-20. (TCI Index Journal)
วรางคณา
ซับซ้อน และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2561). อิทธิพลของคุณลักษณะบุคลิกภาพ บรรยากาศองค์กร
ความพึงพอใจในงานที่มีต่อการปรับตัว ในการทำงานของครูต่างชาติในเครือโรงเรียนสองภาษา.
วารสารวิชาการ ศรีปทุม ชลบุรี,15 (1), 186-192. (TCI Index Journal)
กล้าหาญ ณ น่าน และ กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2559). การตรวจสอบเครื่องมือในการวัดรูปแบบภาวะผู้ตามที่มีความกล้าหาญ
โดยการวิเคราะห์องค์ประกอบ. วารสารวิทยาลัยพาณิชศาสตร์บูรพาปริทัศน์
มหาวิทยาลัยบูรพา, 11(2), 47-61. (TCI Index Journal)
ทิพย์สุคนธ์
จงรักษ์, กล้าหาญ ณ น่าน และเนตร์พัณณา ยาวิราช. (2557). อิทธิพลของคุณลักษณะงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร
ความพึงพอใจในงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร.
วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์
ในพระบรมราชูปถัมภ์, 8(1), 189-206. (TCI Index Journal)
กล้าหาญ
ณ น่าน, จําเนียร จวงตระกูล,
เอกสิทธิ์ สนามทอง, และพีระพงศ์ ภักคีรี. (2557). ปรัชญาการวิจัย. วารสารการตลาดและการจัดการ, 1(2), 1-10. (TCI Index Journal)
กล้าหาญ ณ น่าน. (2557). อิทธิพลของคุณลักษณะบุคลิกภาพ
และความพึงพอใจที่มีต่อการปรับตัวในการทำงานของผู้เข้าสู่ตลาดแรงงานหน้าใหม่. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์,
31(1), 39-67.
(TCI Index Journal)
จิตรวี
มุสิกสุต และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2557). ปัจจัยทางด้านลักษณะบุคลิกภาพและคุณลักษณะงาน
ที่มีอิทธิพลต่อการปรับตัวในการทำงานของพนักงาน ในกลุ่มอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์. วารสารบัณฑิต มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, 2(2), 89-101. (TCI Index Journal)
กล้าหาญ ณ น่าน. (2556). อิทธิพลของคุณลักษณะบุคลิกภาพ
และความพึงพอใจที่มีต่อการปรับตัวในการทำงานสำหรับการเข้าสู่ตลาดแรงงานของบัณฑิตใหม่.
วารสารการจัดการธุรกิจ
มหาวิทยาลัยบูรพา, 2(1), 56-76. (TCI Index Journal)
กล้าหาญ ณ
น่าน. (2556). การพัฒนามาตรวัดการปรับตัวในการทำงานของผู้เข้าสู่ตลาดแรงงานใหม่: การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจและองค์ประกอบเชิงยืนยัน. วารสารวิชาการครุศาสตร์อุตสาหกรรมพระจอมเกล้าพระนครเหนือ,
4(2), 22-31. (TCI Index Journal)
กล้าหาญ ณ น่าน และ เกษม เฉลิมธนะกิจโกศล. (2554).
แบบจำลองเชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงาน. RMUTT Global Business and Economics
Review, 7(1),145-168. (TCI Index Journal)
เกษม เฉลิมธนะกิจโกศล และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2553).
การติดต่อสื่อสารในยุคสื่อสังคม. วารสารฅน, 31(4), 31-32.
เกษม เฉลิมธนะกิจโกศล และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2553).
การจัดการความหลากหลายในงานด้านการสรรหาคัดเลือก และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. เอกสารประกอบการสัมมนา วันนักบริหารงานบุคคล Special HR Day 2010 Diversity. หน้า 14-16.
กล้าหาญ ณ น่าน. (2553).
การเรียนรู้ผู้เรียนรู้ผู้ใหญ่. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์,
6(1), 74-86.
กล้าหาญ ณ น่าน. (2552).
แบบจำลองเชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการถ่ายโอนการฝึกอบรม. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ, 9 (1), 93-109. (TCI Index Journal)
กล้าหาญ ณ น่าน. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อการถ่ายโอนการฝึกอบรม. เอกสารประกอบการสัมมนาวิชาการ โครงการปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์
มหาวิทยาลัยรามคำแหง. หน้า 220-238.
เอกสิทธ์
สนามทอง และ กล้าหาญ ณ น่าน (2561). บริบทที่มีอิทธิพลต่อการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร, 15(1), 1-20. (TCI Index Journal)
กฤติยา
เขื่อนวัน และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2562). มาตรวัดความผูกพันต่องานของพนักงาน วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมประเภทธุรกิจการผลิตในจังหวัด
ปทุมธานี. Santapol College Academic Journal, 5(2), 153-169. (TCI Index Journal)
นันทนา
นิจจอหอ และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2562). มาตรวัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของ องค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
(SMEs) ในธุรกิจให้บริการห้องพัก จังหวัดนครนายก
ประเทศไทย. Santapol College Academic Journal, 5(2), 124-140. (TCI Index Journal)
จิรสุดา
สุขสำอาง และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2562). มาตรวัดการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การและ ความไว้วางใจของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในจังหวัด
ปทุมธานี. Santapol College Academic Journal, 5(2), 109-123. (TCI Index Journal)
สมพงษ์
เพชรี และ กล้าหาญ ณ น่าน. (2562). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีอิทธิพลต่อ
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท ไทยโอบายาชิ
จำกัด. Santapol College Academic Journal, 5(2), 82-99. (TCI Index Journal)
เอกสิทธ์
สนามทอง, กล้าหาญ
ณ น่าน, วรรธนศม
เมฆสุวรรณ, และณัฐธาน์ วงษ์สุวรรณ.
(2562). การพัฒนาองค์การ: ความแข็งแกร่งทางการแข่งขันในเชิงธุรกิจ.
วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร, 16(2), 1-18. (TCI Index Journal)
|
