คณะบริหารธุรกิจ มทร.ธัญบุรี แสดงความยินดีผลงานวิจัยด้าน HRM ตีพิมพ์วารสารนานาชาติ Q1

14 มกราคม 2569 – คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ขอแสดงความยินดีกับ ดร.กฤษดา เชียรวัฒนสุข, ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.บุญฑริกา วงษ์วานิช และ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.รุจิกาญจน์ สานนท์ ในโอกาสที่ผลงานวิจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการนานาชาติ Scientific Culture ซึ่งจัดอยู่ในกลุ่มวารสารระดับ Q1 ด้วยค่าเปอร์เซ็นไทล์ 98 สะท้อนถึงคุณภาพงานวิจัยตามมาตรฐานสากล ตามข้อมูลจากวารสารผู้เผยแพร่ผลงาน

ผลงานวิจัยเรื่อง “THE IMPACT OF HRM PRACTICES ON JOB SATISFACTION AND PERFORMANCE: A MULTIGENERATIONAL STUDY IN THE COFFEE FRANCHISE INDUSTRY” มุ่งศึกษาผลกระทบของแนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่อความพึงพอใจในการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมแฟรนไชส์ร้านกาแฟ โดยให้ความสำคัญกับโครงสร้างแรงงานที่ประกอบด้วยบุคลากรหลากหลายช่วงวัย ซึ่งเป็นบริบทที่พบได้จริงในภาคธุรกิจบริการปัจจุบัน ตามข้อมูลจากผู้จัดทำผลงานวิจัย

การศึกษานี้ใช้กรอบแนวคิดด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นฐานในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างนโยบายและแนวทางการบริหารกับทัศนคติและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหลายเจเนอเรชันในธุรกิจแฟรนไชส์ร้านกาแฟ โดยเน้นการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์เพื่อสะท้อนสภาพการทำงานจริงในองค์กรธุรกิจบริการ ทั้งนี้ บทความวิจัยผ่านกระบวนการพิจารณาจากผู้ทรงคุณวุฒิและได้รับการยอมรับให้ตีพิมพ์ในวารสาร Scientific Culture ซึ่งเป็นวารสารวิชาการนานาชาติที่มีระบบประเมินคุณภาพบทความในระดับสากล

การได้รับการตีพิมพ์ในวารสารระดับ Q1 แสดงให้เห็นถึงศักยภาพด้านการวิจัยของคณาจารย์ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี และการมีส่วนร่วมในการสร้างองค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการกำหนดแนวทางบริหารบุคลากรในภาคธุรกิจบริการได้อย่างเหมาะสมกับบริบทแรงงานหลากหลายช่วงวัย ตามข้อมูลจากแหล่งเผยแพร่วารสาร

ประเด็นด้านความยั่งยืน:

ผลงานวิจัยดังกล่าวมีความเชื่อมโยงกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน โดยมุ่งเน้นการยกระดับคุณภาพการทำงาน การพัฒนาศักยภาพบุคลากร และการบริหารจัดการแรงงานที่หลากหลาย ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนด้านการศึกษาและการทำงานที่มีคุณค่า
(SDG 4: การศึกษาที่มีคุณภาพ)

• SDG 4.3: การส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตในระดับอุดมศึกษา

• SDG 4.4: การพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน

• SDG 8.5: การส่งเสริมการจ้างงานที่มีคุณค่าและมีประสิทธิภาพ

แหล่งอ้างอิง (References):

วารสาร Scientific Culture, บทความวิจัยเรื่อง “THE IMPACT OF HRM PRACTICES ON JOB SATISFACTION AND PERFORMANCE: A MULTIGENERATIONAL STUDY IN THE COFFEE FRANCHISE INDUSTRY”, วันที่เข้าถึง 14 มกราคม 2569
ฉบับเต็มบทความวิจัย (Full Text): https://sci-cult.net/index.php/cult/article/view/1419/498