งานสหกิจศึกษา คณะบริหารธุรกิจ มทร.ธัญบุรี จัดโครงการเตรียมความพร้อม เทคนิคการเรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร

งานสหกิจศึกษา คณะบริหารธุรกิจ มทร.ธัญบุรี จัดโครงการเตรียมความพร้อม เสริมเทคนิคการเรียนรู้และการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร

งานสหกิจศึกษา คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จัด โครงการเตรียมความพร้อมนักศึกษาสหกิจศึกษา ในหัวข้อ “เทคนิคการเรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร” เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และเตรียมความพร้อมให้แก่นักศึกษาก่อนออกปฏิบัติงานสหกิจศึกษาในสถานประกอบการ

การอบรมครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก ดร.ชิตพงษ์  อัยสานนท์ เป็นวิทยากรถ่ายทอดความรู้และประสบการณ  มุ่งเน้นให้นักศึกษาได้เรียนรู้แนวทางการปรับตัวจากสภาพแวดล้อมภายในมหาวิทยาลัยสู่การทำงานในองค์กรจริง ซึ่งแต่ละองค์กรมีรูปแบบการบริหาร การสื่อสาร ค่านิยม กฎระเบียบ และวัฒนธรรมการทำงานที่แตกต่างกัน นักศึกษาจึงจำเป็นต้องมีทักษะในการเรียนรู้สิ่งใหม่ สามารถสังเกตและทำความเข้าใจรูปแบบการทำงานขององค์กร ตลอดจนปรับตัวให้สามารถทำงานร่วมกับผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน และบุคลากรจากหลากหลายช่วงวัยได้อย่างเหมาะสม

นอกจากนี้ การสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับ วัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture) ยังถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของการพัฒนาทักษะวิชาชีพในโลกการทำงานยุคปัจจุบัน เนื่องจากสถานประกอบการไม่ได้ให้ความสำคัญเฉพาะความรู้ทางวิชาการเท่านั้น แต่ยังคาดหวังให้บุคลากรมีความรับผิดชอบ มีวินัย สามารถสื่อสารและทำงานเป็นทีม ยอมรับความคิดเห็นที่แตกต่าง มีทัศนคติเชิงบวก พร้อมเรียนรู้และสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว

การจัดกิจกรรมครั้งนี้จึงเป็นส่วนสำคัญในการเตรียมความพร้อมให้นักศึกษาสหกิจศึกษาของคณะบริหารธุรกิจ มทร.ธัญบุรี สามารถนำความรู้จากห้องเรียนไปประยุกต์ใช้กับสถานการณ์จริง เรียนรู้กระบวนการทำงานจากสถานประกอบการ พัฒนาทั้งทักษะวิชาชีพและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ ตลอดจนสร้างประสบการณ์และทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน เพื่อก้าวสู่ตลาดแรงงานได้อย่างมีคุณภาพและเป็นมืออาชีพในอนาคต

ประเด็นด้านความยั่งยืน

โครงการดังกล่าวสอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาที่ยั่งยืนในมิติ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการเตรียมกำลังคนคุณภาพเข้าสู่ตลาดแรงงาน โดยส่งเสริมให้นักศึกษาเกิดการเรียนรู้ตลอดชีวิต มีความสามารถในการปรับตัวต่อสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมการทำงานที่หลากหลาย รวมทั้งพัฒนาทักษะการสื่อสาร การทำงานร่วมกับผู้อื่น ความรับผิดชอบ และจริยธรรมในการทำงาน ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญของการสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพและองค์กรที่สามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืน

อีกทั้งยังเป็นการสร้างความเชื่อมโยงระหว่าง สถาบันการศึกษากับสถานประกอบการ ผ่านกระบวนการสหกิจศึกษา ทำให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์ตรง ขณะที่ภาคธุรกิจมีส่วนร่วมในการพัฒนากำลังคนให้มีสมรรถนะสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน

SDG

• SDG 4: Quality Education – การศึกษาที่มีคุณภาพ
• SDG 8: Decent Work and Economic Growth – งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ
• SDG 17: Partnerships for the Goals – ความร่วมมือเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน