คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จัดโครงการ “การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP)” เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรสายสนับสนุนให้สามารถวางแผนเส้นทางอาชีพของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยกิจกรรมดังกล่าวจัดขึ้นเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2568 ณ ห้อง 903 ชั้น 9 อาคาร 4 ของคณะฯ

พิธีเปิดได้รับเกียรติจาก ศาสตราจารย์ ดร.กล้าหาญ ณ น่าน เป็นประธานในพิธี พร้อมด้วย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.มาลี จตุรัส รองคณบดีฝ่ายบริหารและวางแผน และ รองศาสตราจารย์ ดร.สุรีรัตน์ อินทร์หม้อ รองคณบดีฝ่ายวิจัยพัฒนาและบริการวิชาการ โดยมีผู้บริหาร บุคลากรสายสนับสนุน และเจ้าหน้าที่จากหลากหลายหน่วยงานภายในคณะบริหารธุรกิจเข้าร่วมอย่างพร้อมเพรียง

โครงการดังกล่าวได้รับความร่วมมือจากทีมวิทยากรภายในคณะฯ ที่มีความเชี่ยวชาญในการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ นำโดย

• รองศาสตราจารย์ กฤติยา ร่างสม ผู้ช่วยคณบดีด้านพัฒนาบุคลากรสู่ความเป็นเลิศ

• ดร.ธัญวรัตน์ สุวรรณะ หัวหน้าสาขาวิชาการเงินและเศรษฐศาสตร์

• ผู้ช่วยศาสตราจารย์ เฮียง บัวไหล อาจารย์ประจำสาขาวิชาการบัญชี

• ดร.ณัฐปภัสษ์ จุ้ยเจริญ อาจารย์ประจำสาขาวิชาการจัดการ

ตลอดการอบรม ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้แนวคิดของแผนพัฒนารายบุคคล หรือ IDP ซึ่งเป็นกระบวนการที่ช่วยให้บุคลากรสามารถ

• ประเมินตนเองและระบุจุดแข็ง-จุดที่ควรพัฒนา

• กำหนดเป้าหมายการพัฒนาระยะสั้นและระยะยาว

• วางแผนการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะอย่างเป็นระบบ

• เชื่อมโยงแผนการพัฒนากับภารกิจและเป้าหมายของหน่วยงาน

การจัดกิจกรรมในรูปแบบเวิร์กช็อปทำให้บุคลากรสามารถนำเสนอแผน IDP ของตนเอง พร้อมรับข้อเสนอแนะจากวิทยากรอย่างใกล้ชิด ส่งผลให้เกิดการพัฒนาตามศักยภาพของแต่ละบุคคลได้อย่างตรงจุด

โครงการนี้นับเป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญของคณะบริหารธุรกิจในการยกระดับศักยภาพของทรัพยากรบุคคลในองค์กร ทั้งยังสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะส่งผลให้บุคลากรสายสนับสนุนสามารถปฏิบัติภารกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล และเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาว

 ประเด็นด้านความยั่งยืน

• การอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและแผนอาชีพเฉพาะบุคคล เป็นแนวทางการเสริมสร้างศักยภาพมนุษย์อย่างทั่วถึงและเท่าเทียม สนับสนุนให้เกิดการเรียนรู้ตลอดชีวิต และสร้างรากฐานขององค์กรที่ยั่งยืน (SDG 4: การศึกษาที่เท่าเทียม)

• การส่งเสริมวัฒนธรรมการวางแผนพัฒนาตนเองยังช่วยลดความเหลื่อมล้ำในองค์กร และสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรมีความภาคภูมิใจในบทบาทหน้าที่ของตนเอง (SDG 8: การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ)