ยกระดับ “คน” สู่ความโปร่งใส: เวที Talent Development ระยะที่ 2 เสริมศักยภาพบุคลากรสู่มาตรฐานมืออาชีพ

คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จัดโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขัน (Talent Development) ระยะที่ 2 (AP4.3) ณ ห้องประชุมเภตรามาศ (4902) อาคาร 4 โดยมุ่งเน้นการยกระดับขีดความสามารถของบุคลากรให้มีความรู้ด้านการเขียนโครงการและการดำเนินงานตามระเบียบการจัดซื้อจัดจ้างอย่างถูกต้อง โปร่งใส และตรวจสอบได้ ผ่านการบรรยายและถ่ายทอดองค์ความรู้จากผู้เชี่ยวชาญในแต่ละด้าน

โครงการดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ด้านนวัตกรรมการบริหารจัดการของคณะฯ ที่มุ่งพัฒนาสมรรถนะบุคลากรให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในภาครัฐและระบบการบริหารงานสมัยใหม่ โดยเฉพาะในประเด็นการวางแผนงานและการใช้งบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ การสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับกระบวนการเขียนโครงการให้ตอบโจทย์ยุทธศาสตร์องค์กรจึงถือเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของหน่วยงาน พร้อมทั้งสอดคล้องกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 ที่มุ่งเน้นการพัฒนาภาครัฐให้มีความทันสมัยและตอบสนองต่อประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ

กิจกรรมภายในโครงการแบ่งออกเป็น 2 ช่วงหลัก โดยช่วงแรกได้รับเกียรติจาก รองศาสตราจารย์ ดร.สุมนมาลย์ เนียมหลาง รองอธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี เป็นวิทยากรบรรยายพิเศษ ถ่ายทอดแนวทางการเขียนโครงการให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์องค์กร กระบวนการจัดทำแผนงาน และการบรรจุโครงการเพื่อขอรับงบประมาณอย่างเป็นระบบ ขณะที่ช่วงที่สอง คุณถาวร จันที หัวหน้าฝ่ายพัสดุ กองคลัง ได้ให้ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ครอบคลุมตั้งแต่การกำหนดรายละเอียดโครงการ การบริหารสัญญา ไปจนถึงแนวทางการป้องกันการทุจริตและความรับผิดทางละเมิด ซึ่งเป็นองค์ความรู้สำคัญที่ช่วยเสริมสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน

การจัดโครงการในครั้งนี้ช่วยให้บุคลากรของคณะฯ มีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับกระบวนการทำงานทั้งด้านการวางแผนโครงการและการดำเนินการตามระเบียบภาครัฐ สามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริงได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยงด้านข้อผิดพลาดและข้อร้องเรียน พร้อมยกระดับมาตรฐานการดำเนินงานให้เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล อันจะนำไปสู่การพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนและเสริมสร้างความเชื่อมั่นในระบบการบริหารจัดการของภาครัฐในระยะยาว

🌱 ประเด็นด้านความยั่งยืน:
โครงการนี้มุ่งเสริมสร้างระบบบริหารจัดการที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ และยกระดับสมรรถนะบุคลากรภาครัฐให้มีความเป็นมืออาชีพ ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
(SDG 16: สันติภาพ ความยุติธรรม และสถาบันที่เข้มแข็ง)

• SDG 16.5: ลดการทุจริตและการรับสินบนในทุกรูปแบบ
• SDG 16.6: พัฒนาสถาบันที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และตรวจสอบได้
• SDG 16.7: สร้างการตัดสินใจที่ตอบสนอง ครอบคลุม และมีส่วนร่วม